Méthodologie :
Étude menée par l’Institut CSA en ligne auprès d’un échantillon national représentatif de 803 salariés âgés de 18 ans et plus, interrogés du 28 août au 4 septembre 2026.
Étude menée par l’Institut CSA en ligne auprès d’un échantillon national représentatif de 803 salariés âgés de 18 ans et plus, interrogés du 28 août au 4 septembre 2026.
Principaux enseignements :
- Le travail reste un pilier de la vie des salariés : 80 % considèrent qu’il occupe une place importante dans leur vie, avec une importance particulièrement marquée chez les jeunes générations.
- Les salariés restent partagés sur l’évolution des conditions de travail : 35 % estiment qu’elles sont meilleures aujourd’hui, tandis que la même proportion (35 %) les juge moins bonnes que celles des générations précédentes.
- Les congés payés demeurent la principale avancée sociale du monde du travail : 68 % les citent parmi les évolutions ayant le plus contribué à améliorer la vie des salariés, devant la réduction du temps de travail avec les 35 heures (55 %).
- La qualité du travail repose sur plusieurs dimensions : une bonne rémunération (56 %), un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (52 %) et une bonne ambiance de travail (45 %) figurent parmi les principaux critères d’un travail de qualité.
- La rémunération constitue la première attente pour améliorer la vie professionnelle : 38 % des salariés choisiraient une meilleure rémunération s’ils ne pouvaient retenir qu’une seule amélioration, devant le fait de travailler moins (11 %).
- De nouvelles transformations du travail se dessinent : 30 % des salariés voient la semaine de 4 jours comme la prochaine grande avancée du monde du travail. Par ailleurs, 46 % déclarent utiliser déjà l’IA au moins occasionnellement dans leur travail.