98 % des salariés interrogées ont compris en totalité ou en partie leur contrat de travail au moment de leur embauche. En revanche, alors que les accords d’entreprise constituent un des éléments-phare de la loi Travail, près d’un tiers (31%) déclarent ne pas connaître la convention collective dont dépend leur entreprise, 52% indiquant même n’avoir jamais consulté ce document.
Si 71% des salariés estiment que le travail est avant tout un moyen de gagner leur vie, ils y trouvent dans le même temps une source d’épanouissement. 29% indiquent que le travail est « un espace de stimulation intellectuelle » et 25 % jugent que c’est « un endroit qui permet de rencontrer du monde, d’échanger et de partager de bons moments avec ses collègues ». A l’inverse, 6% considèrent que le travail constitue « une souffrance, physique et/ou morale », 4% parlent d’un « calvaire » et 4% d’une « aliénation ».
98 % des salariés interrogées ont compris en totalité ou en partie leur contrat de travail au moment de leur embauche. En revanche, alors que les accords d’entreprise constituent un des éléments-phare de la loi Travail, près d’un tiers (31%) déclarent ne pas connaître la convention collective dont dépend leur entreprise, 52% indiquant même n’avoir jamais consulté ce document.
Les salariés font état de différends récurrents avec leurs employeurs. Au cours des douze derniers mois, 30% des salariés ont déclaré que des situations conflictuelles ont eu lieu dans leur entreprise en raison de charge de travail excessive et 17 % en raison du non-respect des horaires. Un sujet sensible puisqu’à la question de savoir s’ils ont personnellement vécu une situation litigieuse au sein de leur entreprise, 42% des salariés ont préféré ne pas répondre.