PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS DE L’ÉTUDE
– Une stabilisation des dépenses de personnel des collectivités en 2019.
– La mise en place du nouveau régime indemnitaire s’accélère : 75 % des collectivités interrogées l’ont mis en place.
– Des perspectives de recrutement en légère progression : 38 % des collectivités envisagent de recruter prochainement.
– Le remplacement de tous les départs est de plus en plus envisagé par les collectivités territoriales.
– Les dépenses consacrées à la formation sont stables pour près de huit collectivités sur dix.
– Près d’un quart des collectivités (24 %) ont adopté un règlement de formation pour mettre en œuvre leurs actions dans ce domaine.
– Une hausse des situations d’inaptitude est constatée par 23 % des collectivités. Cette tendance affecte plus particulièrement les communes de plus de 20 000 habitants (77 %), les régions (77 %) et les départements (84 %).
– Une augmentation des demandes de retraite pour invalidité
– Une forte hausse dans la nomination des délégués à la protection des données personnelles
– 27 % des collectivités et établissements ont mis en place un référent déontologue
– Après une forte progression observée en 2018, les actions mises en place pour l’égalité femmes/hommes baissent cette année (- 9 points par rapport à 2018).
– 29 % des collectivités ont engagé une politique d’aménagement ou de réorganisation des modalités de travail.
– Les accords sur le télétravail restent stables par rapport à 2018
– Le champ des négociations syndicales engagées depuis le 1er janvier 2019 concerne en premier lieu la prévention des risques (20 %), puis la formation (15 %), l’accompagnement des réorganisations (14 %) et la mise en place du nouveau régime indemnitaire (14 %).