08/09/2026
Baromètre Neria & CSA : des rémunérations attractives qui ne suffisent plus à retenir de jeunes talents en quête de transparence et d’équilibre
Méthodologie :
L’étude est un baromètre quantitatif mené auprès de 766 professionnels du droit (candidats juristes et avocats collaborateurs) entre le 1er septembre 2025 et le 13 mai 2026, à partir d’un fichier propriétaire.
L’étude est un baromètre quantitatif mené auprès de 766 professionnels du droit (candidats juristes et avocats collaborateurs) entre le 1er septembre 2025 et le 13 mai 2026, à partir d’un fichier propriétaire.
Principaux enseignements :
- Fidélisation, un défi majeur : Le Baromètre révèle que le eNPS s’établit à -26, révélateur d’une faible propension à recommander leur cabinet à leurs pairs et d’un niveau d’insatisfaction élevé.
- 54 % des collaborateurs n’ont pas de parcours d’évolution formalisé et 51 % manquent de visibilité sur leur trajectoire vers l’association.
- Rémunération et opacité : La rétrocession annuelle moyenne des avocats collaborateurs s’élève à 83 704 €.
- Équilibre vie pro/perso en échec : malgré des conditions matérielles correctement notées (7,3/10), 78 % des collaborateurs estiment ne pas avoir un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- La charge de travail moyenne atteint 47 h hebdomadaires et 43 % des répondants déclarent travailler plus de 50 h.
- Recrutements rapides et peu axés sur les compétences techniques : 73 % des recrutements sont finalisés en moins d’un mois et 80 % des processus reposent sur des entretiens consacrés au parcours, tandis que seuls 20 % intègrent un cas pratique.
Cette étude met en lumière un paradoxe : malgré des niveaux de rémunération attractifs et un marché de l’emploi dynamique, les cabinets peinent à fidéliser leurs talents par manque de visibilité sur les carrières et un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle largement jugé insuffisant.