LES CHIFFRES CLÉS DE L’ENQUÊTE
– Les dépenses de personnel continuent de stagner pour une collectivité sur deux (51 % – 2 points par rapport à 2016).
– Pour une majorité de collectivités (58 %), la baisse des dotations de l’État a un impact sur la politique RH, en particulier sur le recrutement (74 %).
– 46 % des collectivités ne comptent pas remplacer tous les départs (- 7 points par rapport à 2016).
– Près des 3/4 des collectivités sont aujourd’hui concernées par une réorganisation territoriale (73 %, + 8 points par rapport à 2016).
– Plus d’une collectivité sur deux a permis à chacun de ses agents de bénéficier de 2 à 5 jours de formation (54 %).
– Dans l’ensemble, près de trois collectivités sur dix ont mis en place des dispositifs de prévention de l’inaptitude et neuf collectivités sur dix s’agissant des régions et départements.
– 6 % des collectivités ont mis en place des dispositifs de lutte contre les discriminations.
– Les actions pour l’égalité femmes/hommes sont en baisse cette année (44 %, – 5 points par rapport à 2016).
– Les recours au CT/CHSCT sont en forte progression en 2017 (46 %, + 12 points, principalement pour mettre en place le nouveau régime indemnitaire défini par l’Etat et améliorer le document unique de prévention).
Retrouvez la plaquette de présentation détaillée de HoRHizons 2017