L’impact envisagé de la baisse des dotations sur la politique RH et en particulier le recrutement reste important. Trois quarts des collectivités estiment que cette baisse va affecter leur politique RH, une proportion similaire à celle de 2015 (74%).
Plus de la moitié des collectivités envisagent de ne pas remplacer tous les départs prévus. Une nette progression par rapport à l’année 205 (+9 points). Près d’une collectivité sur cinq déclare même n’en remplacer aucune.
La réorganisation territoriale concerne près des deux tiers des collectivités (65%) et la quasi-totalité des communautés de communes.
La réforme PPCR « Parcours Professionnels Carrières et Rémunération » divise les collectivités puisque 37% d’entre elles la jugent pertinente contre 39%. Son coût est par ailleurs jugé trop important pour 52% des répondants.